劳务派遣合同到期不续签，是否应支付赔偿？

合同到期不续签，公司一般应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，除非单位提高条件续签而劳动者拒绝。不及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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合同到期不续签需处理。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请；3.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求判决支付赔偿。
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处理方式包括协商、申请仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可进一步提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本和自身诉求。