针对问题：中职生实习期间要求每月回校打卡，

学校要求实习期间每月回校打卡，否则开除学籍，需审视其合理性。
分析：从法律角度看，学校有权制定学生管理规定，但需确保规定合法、合理且不侵犯学生合法权益。要求实习期间回校打卡可能是为了管理需要，但若因此直接开除学籍，则显得处罚过重，可能构成对学生受教育权的侵犯。此外，该规定是否与实习目的、教学计划相符也需考量。
提醒：若该规定导致学生实习受阻或权益受损，且学校未提供合理解释或调整，问题便较为严重，应及时寻求教育主管部门或法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度，针对此类问题，常见的处理方式包括与学校沟通协商、向教育主管部门投诉以及提起行政诉讼等。
选择建议：首先尝试与学校沟通，了解规定背后的考量，并表达个人诉求。若沟通无果，可向教育主管部门投诉，寻求其介入调解。若问题仍未解决，且认为自身权益受到严重侵害，可考虑提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 沟通协商：明确表达个人对规定的疑虑和诉求，寻求学校方面的合理解释或调整方案。可准备相关法律法规或政策依据，增强说服力。
2. 向教育主管部门投诉：收集相关证据，如学校规定、实习合同、沟通记录等，向教育主管部门提交书面投诉材料。详细描述问题经过，提出个人诉求，并请求其介入调查处理。
3. 提起行政诉讼：若上述方式均未能解决问题，且认为自身权益受到严重侵害，可咨询律师，准备充分的证据材料，依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，据理力争。同时，注意保护个人隐私和信息安全，避免不必要的纠纷。