服务合同应该如何归类：还是劳务合同？

服务合同应归类为劳务合同。依据《合同法》及《民法通则》，劳务合同是平等协商达成的服务民事合同，不适用劳动法。若错误归类，可能导致法律适用错误，影响合同效力及权益保护。
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服务合同归类问题，常见处理方式是依据合同性质判断。若合同涉及雇佣关系、社会保障等，倾向劳动合同；若仅为特定服务、成果交付，则为劳务合同。需根据具体情况选择适用法律。
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服务合同属劳务合同。具体操作：1.审查合同内容，明确服务性质及成果交付；2.若含雇佣、社保等条款，考虑劳动合同；3.仅为服务提供，无雇佣关系，归类劳务合同；4.依据合同性质，选择适用法律，确保权益。